Меню сайта
Швейная фабрика АО Рабочая Одежда
Шапка штатного расписания аппарата управления имеет несколько иной вид:
|
Структурные подразделения |
Количество работающих |
Должностной оклад |
Месячный фонд ЗП |
Премиальные выплаты осуществляются на основе положения о премировании. Для каждой категории работников разработаны свои положения о премировании, которые вводятся в целях:
· повышения стимулирующего воздействия поощрения труда работников предприятия в достижении конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности;
· усиления непосредственной связи поощрения труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с результатами работы цехов, подразделений, отделов на основе полного и эффективного использования производственных мощностей и потенциала каждого работника;
· устранение уравниловки в оплате труда.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены указанной отчетностью, - данные оперативного учета. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц при наличии необходимых денежных средств. Рассмотрим как распределяется чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия:
|
· начисление дивидендов · фонд развития предприятия · фонд социального развития · фонд материального поощрения |
Þ 5 %; Þ 35 %; Þ 20 %; Þ 40 %. |
Премиальные выплаты производятся из фонда материального поощрения. Премии выплачиваются с учетом
· доплат за совмещение профессий,
· доплат за работу в ночное время,
· за фактически отработанное время.
Работники швейных цехов могут премироваться:
· за качественное выполнение плана по ассортименту(70%);
· за ритмичное выполнение плана по декадам
(1 декада + 20 %;
(2 декада + 10 %)
· за сокращение числа невыполненных норм выработки (за каждый % + 1 % премии, мах + 10 %);
· за перевыполнение установленного задания (за каждый % перевыполнения + 5 % премии (мах 25 %)).
У работников подготовительно-раскройного цеха премия за качественное выполнение плана по ассортименту составляет 100 %.
Существует положение о премировании для вспомогательных служб (ОТК, ОТМ и Э, механической мастерской, транспортного участка, административно хозяйственного отдела), для руководителей, специалистов и служащих производственного, планово-экономического отделов, ОТ И ЗП, бухгалтерии, ОМТС и сбыта, ОТМ и Э, АСУ.
Руководители, специалисты и служащие премируются:
|
· за выполнение плана по прибыли · за перевыполнение плана по прибыли |
Þ 80 %; Þ за каждый % перевыполнения 5 % премии. |