Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе

Личностные тесты не часто применяются за рубежом при приеме на работу по следующим причинам:

Во-первых, существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и против попыток вторгаться в личную жизнь. Например, попытки использовать графологию для определния характера при приеме на работу во многих странах признаны незаконными; во-вторых, опросники недостаточно надежны. Элементарно можно скрыть склонность к алкоголю или нежелание вставать по утрам. Неглупый человек легко сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы, и даст соответствующий ответ, который далек от истины.[6]

Часто применяемые тесты при приеме на работу

Наименование теста

Краткое описание

Комплексные тесты оценки личности

Тест опросник 16ЛФ ( адаптация опросника Кеттела) 105 вопросов

Оценка выраженности 16 личностных черт, прпедложенных Кеттелом в качестве модели структуры личноссти: доброжелательность, интеллект, эмоциональная устойчивость, доминантность, беспечность, моральная нормативность и др. Оценка каждой из черт производится по стандаризированной 10-бальной шкале.

Тесты профориентации и профпригодности

Личностный опросник ( вариант теста MMPI в адаптпции Воробьева) 556 вопросов

Оценка соответствия психологических особенностей личности профессиограммам более чем по 60 видам деятельности.

Тесты исследования интеллекта

Интелектуально-структурный тест Амтхауэра. 180 вопросов

Определение уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим ( лингвистического и математического мышления, пространственного воображения, памяти и проч.). Развитие интеллектуальных навыков.

Тест Айзенка по определению IQ

Определение стандартизированного коэффициента интеллекта по 5-и общим и 3 специализированным субтестам

Специальные тесты

Цветовой тест Люшера

Диагностика психофизического состояния личности и выдача кратких характеристик, которые могут быть использованы для построения психологического портрета

Тесты межличностных отношений

Тест-опросник Т.Лири ( диагностика межличностных отношений) 512 вопросов

Оценк взаимодействия личности с окружающими ( по 8 составляющим), формирование идеальных образов «я» и ближайшего окружения. Выявление внутренних конфликтов, связанных с самореализацией личности.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13