Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе

Сборник психологических тестов, применяемых при отборе персонала прилагается к данной работе на дискете.

6. «Head hunting». Методы вербовки редких специалистов

В современных условиях обостряющейся конкурентной борьбы многие организации встают перед необходимостью привлечения специалистов владеющих высокоценной информацией в области сверхновых технологий, имеющих связи в определенных кругах или работающих в фирмах - конкурентах. Принципы и методы подбора таких кандидатур будут несколько отличаться от стандартных.

Общая схема работы по привлечению специалистов высшего класса:

		Привлечение к работе

Методы поиска и вербовки специалистов

Уровень, занимаемый специалистом на прежнем месте работы может быть:

- высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);

- средним (лица, имеющие доступ к устной или задокументированной информации);